Каждый декабрь начинается одно и то же. Нужно выбрать новогодние подарки коллегам: недорогие, уместные, такие, чтобы всем было приятно. Хочется избежать банальных вариантов и при этом не уходить в дорогие решения. Хочется подарить что-то живое и запоминающееся.
Подарки ручной работы от «Зачарованных шаров» - это отличная идея для коллектива! Внутри каждого шара натуральные высушенные цветы. Это аккуратная флористическая композиция в стекле, которая выглядит свежо и по-праздничному! В этом и есть весь шарм такого подарка.

Каждый шар и его наполнение собирается вручную. Все материалы натуральные. Это эко-подарок, который не выбрасывают после праздников. Наоборот, его бережно хранят и достают каждый год.
И еще одно важное преимущество. У Зачарованных шаров очень аккуратная фирменная упаковка. Подарок уже готов. Не нужно искать пакет, коробку или ленту. Это экономит время и сразу создает хорошее впечатление.

Почему Зачарованные шары подходят для коллег
1. Универсальность
Шар уместно подарить любому человеку. Женщине, мужчине, бухгалтеру, дизайнеру, руководителю, новичку. Это нейтральный новогодний подарок, который легко вручить в любом коллективе.
2. Невысокий бюджет, но сильный эффект
Стеклянный шар с настоящими цветами выглядит аккуратно и вызывает интерес. Подарок не выглядит дешевым, даже если бюджет ограничен.
3. Готовая упаковка
Коллеги часто отмечают, что упаковка играет половину роли. У Зачарованных шаров она праздничная, чистая, приятная. Подарок сразу можно положить под елку на рабочем месте.
4. Памятная вещь
Это не сладости и не канцелярия. Шар живет годами. Каждый декабрь его снова достают из коробки. Подарок становится частью новогоднего периода и вызывает теплые ассоциации.

Подарки коллегам женщинам
Женщины обычно обращают внимание на аккуратную работу, сочетание цветов и общий вид подарка.
Им подходят шары с мягкими оттенками, нежными летними цветами внутри, легкими воздушными композициями.
Это маленький, приятный и симпатичный подарок, который будет уместен и в отделе бухгалтерии, и у менеджеров, и у HR.






